Возможность перепродать время ещё раз.
Есть разработчик софта. У него ёмкость 10 сторипойнтов. Он может использовать нейронку и задачи на 3 сторипойнта/спринт закрывать с ее помощью. Фактически у него ёмкость увеличилась до 13 сторипойнтов. По-сути он может работодателю эту новую ёмкость не показывать, а тратить на шабашки. Уже оплаченное работодателем время он продает ещё раз.
Сидит рекрутер. Ему платят за 40 часов в неделю чтобы он в это время закрывал 10 вакансий. А рекрутер подсуетился и как-то придумал как закрывать 20 вакансий за 40 часов. Он об этом работодателю не рассказывает. Он закрытие ещё 10 вакансий перепродает ещё раз.
А есть водитель. И он не может в одно и то же время водить 2 машины. Значит когда разработчик и рекрутер продают свое время по 2 раза, водитель может только больше часов водить. И больше 24 часов в сутки он никак не может водить. А разработчик и рекрутер, получается, могут продавать больше 24 часов в сутки.
Отсюда берется сегрегация
Бизнес годами требовал от сотрудников мыслить категориями эффективности и прибыли. Эффективные менеджеры вырастили поколение прагматиков, и теперь эти прагматики пришли к руководству с правилами личного капитализма. Разбираемся в трендах вместе.
