Добрый день, друзья! На связи Жанна Тищенко, юрист в области корпоративного права.

Сегодня разберу два, казалось бы, «некорпоративных» изменения, которые на практике напрямую влияют на то, как юристы сопровождают сделки, планируют структуру группы компаний и оценивают риски для директоров и учредителей.

В начале июля подписаны законы, которые задают понятные правила игры до 2029 года. Для малого и среднего бизнеса это не просто «хорошие новости», а реальный инструмент снижения неопределённости — а в корпоративном праве неопределённость почти всегда равна деньгам: штрафам, оспариванию сделок, спорам с контрагентами.

Лимит УСН зафиксирован: 20 млн рублей до 2029 года

Сохранили лимит доходов для освобождения от НДС на УСН — 20 млн рублей — до 2029 года включительно.

Для бизнеса это значит, что горизонт планирования резко удлиняется. Раньше компании, балансирующие у порога, жили в постоянном напряжении: чуть превысил лимит — и сразу попадаешь на общий режим, НДС, усложнённый учёт, пересмотр цен и условий с контрагентами. Сейчас этот риск снят на годы вперёд.

Как это использовать на практике:

  • Планирование выручки. Если компания на УСН, можно строить бюджеты и KPI с учётом стабильного лимита. Это особенно важно при сезонных колебаниях: вы заранее понимаете, когда можете «вылететь» за порог.
  • Структурирование сделок. При сопровождении договоров (поставки, подряда, услуг) бизнес может сразу закладывать в условия поэтапную оплату и даты актов так, чтобы распределение доходов между периодами не приводило к превышению лимита.
  • Due diligence контрагентов. При проверке партнёров на УСН можно опираться на тот факт, что лимит известен заранее. Если контрагент регулярно балансирует на грани 20 млн, это повод глубже изучить его модель и документооборот — вдруг он живёт в режиме «вечного риска» вылета на НДС.

Отменили административную ответственность за просрочку отчётности

Убрали статью 15.5 КоАП РФ: теперь нет административной ответственности для должностных лиц за просрочку сдачи налоговой отчётности.

Важно: это не про «можно не сдавать». Налоговые последствия (пени, штрафы по НК РФ) никуда не делись. Но снимается отдельный риск персональной ответственности директора или главного бухгалтера по КоАП — а это значимый фактор при оценке рисков назначения и распределения полномочий.

Что это даёт бизнесу:

  • Пересмотр внутренних регламентов. Можно обновить должностные инструкции и положения о финансовой дисциплине: исключить ссылку на ст. 15.5 КоАП из перечня рисков, но усилить акцент на налоговых санкциях и убытках для компании.
  • Оценка рисков при назначении руководителей. При согласовании условий трудового договора и KPI для топ‑менеджмента теперь можно точнее калибровать зону ответственности: персональная административная ответственность за эту категорию нарушений больше не грозит, но финансовые последствия для компании остаются.
  • Комплаенс и контрольные точки. Отмена статьи не отменяет необходимости контроля сроков. Наоборот, это хороший повод выстроить прозрачные SLA между бухгалтерией, юристами и подразделениями: кто передаёт первичку, когда, в каком виде, кто отвечает за сдачу отчётности.

Практический чек‑лист для бизнеса

Вот короткий список действий, которые стоит сделать в ближайшие недели:

  1. Актуализируйте прогнозы выручки по компаниям на УСН на 2026–2029 годы с учётом фиксированного лимита 20 млн рублей.
  2. Проверьте условия текущих договоров: нет ли рисков, что авансы или постоплаты «сбросят» выручку в один квартал и выведут компанию за лимит. При необходимости согласуйте с контрагентами перенос сроков поставок или проведения работ.
  3. Обновите внутренние регламенты по финансовой дисциплине и отчётности: уберите упоминания ст. 15.5 КоАП, но закрепите контрольные сроки, ответственных и порядок передачи документов.
  4. Проведите мини‑аудит документооборота: убедитесь, что бухгалтерия получает первичку вовремя и может сдавать отчётность в срок — это защитит от налоговых штрафов, даже если административная ответственность снята.
  5. Обсудите с финдиром и бухгалтерией сценарии приближения к лимиту: что делать, если выручка в квартале почти достигает 20 млн.

Вывод

Эти изменения — про снижение неопределённости и более точное управление рисками. Фиксация лимита УСН даёт бизнесу понятный горизонт планирования и позволяет спокойнее выстраивать структуру бизнеса. Отмена административной статьи снимает один из персональных рисков для руководителей, но не отменяет необходимости контролировать сроки отчётности и налоговые последствия.

Для корпоративного юриста это повод актуализировать внутренние документы, пересмотреть условия сделок и убедиться, что модель распределения доходов в группе остаётся экономически обоснованной и документально подтверждённой.