Собеседование на вакансию технического писателя — это проверка не только навыков письма. Работодатели оценивают способность кандидата разбираться в технических процессах, взаимодействовать с разработчиками, систематизировать разрозненную информацию и работать с инструментами документации, такими как Git, Markdown и Confluence.

Типичное интервью состоит из нескольких этапов: первичное собеседование с HR для оценки мотивации и soft skills, технический этап с проверкой знаний процессов и инструментов, выполнение тестового задания для оценки навыков структурирования информации и финальная беседа с тимлидом, где обсуждаются условия работы и возможность оффера.

В статье подробно разбираются реальные вопросы, которые задают работодатели, примеры удачных и неудачных ответов, а также советы по подготовке портфолио и тестового задания. Вы узнаете, как правильно задавать вопросы работодателю, чтобы оценить процессы, команду и потенциальные риски, и как избежать типичных ошибок на собеседовании.

Полезно как для новичков, так и для опытных специалистов, которые хотят сменить компанию или повысить свои шансы на успешный проход интервью.

Читайте полную статью здесь