Что удерживает специалистов на работе

Когда сотрудник приносит заявление об уходе, первая реакция руководителя чаще всего — предложить больше денег. Иногда это срабатывает. Но по большей части — нет. Потому что к моменту, когда человек начал искать новое место, проблема почти никогда не была только в зарплате.

Исследование Gallup, охватившее миллионы сотрудников по всему миру, показывает: большинство людей увольняются не из-за денег. Они уходят из-за ощущения, что их не видят, не слышат или не дают расти. Деньги решают проблему только на самых ранних уровнях карьеры. Дальше вступают в игру факторы посложнее.

Но есть и хорошая новость: удержание — это не магия и не лотерея. Это понимание того, что движет конкретным человеком на конкретном этапе его пути.

Почему универсальный подход не работает

Одно и то же предложение о работе воспринимается совершенно по-разному в зависимости от того, где находится человек.

  • Для начинающего специалиста важна предсказуемость: понятные задачи, четкие инструкции, стабильная зарплата.
  • Для специалиста с опытом — интересные проекты и обратная связь.
  • Для эксперта — свобода и уважение к мнению.
  • Для руководителя — реальные полномочия.
  • Для топ-менеджера — масштаб и единомышленники.
  • Для основателя — смысл и энергия.

Если компания пытается удержать всех одним набором инструментов, она неизбежно теряет тех, кто перерос этот набор. И тогда начинается гонка зарплат, в которой рано или поздно проигрывает любой работодатель.

Подготовили таблицу, где разобрали каждый уровень мотивации и как его поддержать. Горячо рекомендуем к ознакомлению.

Как это работает в SSP SOFT

В SSP SOFT мы работаем со специалистами разного уровня — от начинающих разработчиков до опытных архитекторов. Именно поэтому важно понимать, что движет каждым, и выстраивать условия работы, которые соответствуют реальным ожиданиям, а не усредненному представлению о них.

Хорошая команда — это про точное попадание в цели, которые важны конкретному человеку. И если вы хотите удержать ценных людей, начните с вопроса: а что на самом деле важно для них?

Больше экспертных материалов для ИТ-специалистов — в наших каналах:

💙 ВКонтакте

💬 Telegram

📱MAX